Transaktionsanalyse als Linse

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Rabattierung

Von Mike Borchert

Rabattierung meint Abwertung von sich, anderen, der Lage oder der Handlungsoptionen. Im Coaching markierst du Abwertungssätze und prüfst, welche Information oder welcher Schritt dadurch unsichtbar wird, ohne die Person zu pathologisieren.

Einleitung

Rabattierung meint Abwertung von sich, anderen, der Lage oder der Handlungsoptionen. Im Coaching markierst du Abwertungssätze und prüfst, welche Information oder welcher Schritt dadurch unsichtbar wird, ohne die Person zu pathologisieren.

Herkunft: TA-Begriff für Abwertung; im Coaching als Sprachbeobachtung, keine Therapieanleitung. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Abwertung stoppen, damit Optionen wieder sichtbar werden.

Ziel

Ein erkannter Abwertungssatz plus eine realistischere Ersatzformulierung der Person.

Umsetzung

1. Markiere Sätze, die Kleinheit, Aussichtslosigkeit oder Totalausfall behaupten.
2. Frage, welche Teilinformation trotzdem wahr ist.
3. Baue eine Formulierung, die Schwierigkeit anerkennt und Optionen offen lässt.
4. Prüfe den nächsten Schritt an der neuen Formulierung.

Weitere Anwendungsgebiete

• Selbstabwertung nach Feedback.
• Teamzynismus.
• Innovationsblockade.

Grenze

Keine Therapie. Keine Diagnose von Depression – bei Verdacht Fachstelle. Keine Garantie. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching.

Fragen, kurz beantwortet

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