Liberating Structures

Coaching-Techniken · Liberating Structures · 25/10 Crowdsourcing

25/10 Crowdsourcing

25/10 Crowdsourcing sammelt schriftliche Ideen, lässt sie im Raum zirkulieren und bewertet sie anonym mit Punktzahlen, bis starke Vorschläge nach oben wandern. Die Gruppe sieht Schwarmintelligenz ohne lange Debatte. Es ist ein Priorisierungshelfer, keine Garantie für die beste Idee und keine Abstimmung über Menschen.

3D-Figur am Flipchart, blaue Figuren sitzen im Kreis, keine Fotografie
25/10 Crowdsourcing setzt die Figuren in den Kreis ans Flipchart. Mehrere Stimmen kommen nacheinander im selben Raum dran.

Einleitung

25/10 Crowdsourcing sammelt schriftliche Ideen, lässt sie im Raum zirkulieren und bewertet sie anonym mit Punktzahlen, bis starke Vorschläge nach oben wandern. Die Gruppe sieht Schwarmintelligenz ohne lange Debatte. Es ist ein Priorisierungshelfer, keine Garantie für die beste Idee und keine Abstimmung über Menschen.

Herkunft: Liberating Structure nach Lipmanowicz und McCandless. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Zweck ist, viele Vorschläge schnell zu verdichten und die energiereichsten sichtbar zu machen, bevor Detailarbeit beginnt.

Ziel

Die Gruppe hält die am höchsten bewerteten Karten als Startpunkte für die nächste Arbeitsphase in der Hand.

Umsetzung

  1. Jede Person schreibt eine Idee klar auf eine Karte. Lesbarkeit zählt.
  2. Karten zirkulieren: Lesen, mit eins bis fünf Punkten bewerten, weitergeben. Mehrere Runden.
  3. Punkte addieren. Die höchsten Karten werden vorgelesen.
  4. Die Top-Karten werden den nächsten Strukturen oder Arbeitsgruppen übergeben. Der Rest bleibt als Pool sichtbar.
3D-Figuren vor einem Flipchart mit blauen und korallenroten Formen, keine Fotografie
25/10 Crowdsourcing kehrt vom Chart zum Satz zurück. Die Person nimmt mit, was sie selbst auf das Blatt gebracht hat.
25/10 Crowdsourcing

Die Schritte zu 25/10 Crowdsourcing stehen oben. Mit einem Gegenüber übst du das in der Ausbildung.

Beraten lassen

Weitere Anwendungsgebiete

Grenze

Punktesummen ersetzen keine Verantwortung der Entscheider. Beliebtheit ist kein Qualitätsnachweis und keine Diagnose.

Fragen, kurz beantwortet

Warum anonym bewerten?

Damit Status weniger zählt als der Text auf der Karte.

Wie viele Runden?

Oft fünf Bewertungsrunden. Danach summieren.

Was, wenn Handschriften unleserlich sind?

Druckbuchstaben vereinbaren oder digital arbeiten.

Dürfen Ideen kombiniert werden?

Ja, nach dem Ranking in einer eigenen Verdichtungsrunde.

Alle Techniken in Liberating Structures · Gesamtkatalog

Jetzt starten