Antiwerte

Antiwerte benennen, was die Person in der Zusammenarbeit nicht will, und formen daraus eine Grenze. Nicht als Klage ueber andere, sondern als eigene Linie, die in diesem Auftrag gilt.

3D-Figuren sortieren leere Karten auf einem Tisch, keine Fotografie — Antiwerte legt die Karten auf den Tisch. Sortieren macht Unterschiede greifbar.

Einleitung

Antiwerte benennen, was die Person in der Zusammenarbeit nicht will, und formen daraus eine Grenze. Nicht als Klage ueber andere, sondern als eigene Linie, die in diesem Auftrag gilt.

Herkunft: Coaching-Praxis: unerwuenschte Zustaende in der Zusammenarbeit als Grenze formulieren. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Frueh Klarheit schaffen, bevor ein Auftrag stillschweigend gegen die Grenze der Person laeuft.

Ziel

Zwei oder drei Antiwerte in Beobachtungssprache plus ein Satz, wie die Person die Grenze im naechsten Gespraech setzt.

Umsetzung

Frage, was in der Zusammenarbeit unbedingt vermieden werden soll, und bitte um Szenen statt um Charakterurteile.
Uebersetze jede Szene in einen Antiwert in den Worten der Person, zum Beispiel keine heimlichen Entscheidungen oder kein oeffentliches Bloßstellen.
Formuliere mit der Person einen Grenzsatz in Ich-Form, den sie in einem realen Gespraech sagen koennte.
Pruefe, was die Person tut, wenn die Grenze gerissen wird, in einem kleinen, nicht bestrafenden Schritt.

3D-Figuren an einer Weggabelung aus einem blauen und einem roten Pfad, keine Fotografie — Antiwerte lässt die Figuren an der Gabelung stehen, bis die Person sagt, welcher Weg für diese Runde gilt.

Weitere Anwendungsgebiete

Auftragsklaerung, wenn die Person schon schlechte Erfahrungen mit aehnlichen Settings hatte.
Teamstart, wenn Regeln fehlen und nur Wuensche im Raum stehen.
Selbststaendige, die Kundenarbeit begrenzen wollen, ohne den Kunden zu pathologisieren.

Grenze

Antiwerte sind keine Lizenz, andere zu entwerten. Sie gelten als eigene Grenze. Diagnosen ueber Kollegen oder Partner entstehen hier nicht.

Fragen, kurz beantwortet

Ist ein Antiwert dasselbe wie ein Feindbild?

Nein. Der Antiwert beschreibt unerwuenschtes Verhalten in der Zusammenarbeit, kein Menschenbild.

Wie viele Antiwerte?

Zwei oder drei, sonst wird die Grenze unscharf.

Was, wenn die andere Seite die Grenze ablehnt?

Dann ist das ein Auftragsthema, kein Beweis, dass die Grenze falsch war.

Darf ich Antiwerte aus einer Checkliste vorlesen?

Nein. Sie muessen aus Szenen der Person kommen.

Alle Techniken in Werte und Bedeutung · Gesamtkatalog