Team und Moderation

Coaching-Techniken · Team und Moderation · Consent statt Konsens

Consent statt Konsens

Consent statt Konsens fragt nicht nach Begeisterung aller, sondern danach, ob jemand einen begründeten Einwand gegen den Vorschlag hat, der Schaden oder Untragbarkeit markiert. Ohne solchen Einwand gilt der Vorschlag als gut genug für jetzt. Es ist Entscheidungsqualität, keine Harmoniepflicht.

3D-Figur am Flipchart, blaue Figuren sitzen im Kreis, keine Fotografie
Consent statt Konsens setzt die Figuren in den Kreis ans Flipchart. Mehrere Stimmen kommen nacheinander im selben Raum dran.

Einleitung

Consent statt Konsens fragt nicht nach Begeisterung aller, sondern danach, ob jemand einen begründeten Einwand gegen den Vorschlag hat, der Schaden oder Untragbarkeit markiert. Ohne solchen Einwand gilt der Vorschlag als gut genug für jetzt. Es ist Entscheidungsqualität, keine Harmoniepflicht.

Herkunft: Soziokratische Entscheidungspraxis; Moderationswerkzeug für Teams. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Zweck ist handlungsfähige Beschlüsse ohne endlose Konsenssuche und ohne Übergehen von echten Risiken.

Ziel

Ein Vorschlag ist mit Consent angenommen, angepasst oder zurückgezogen; Einwände sind geprüft und dokumentiert.

Umsetzung

  1. Vorschlag klar formulieren und Verständnisfragen klären.
  2. Einwandrunde: Gibt es begründete Einwände gegen Tragfähigkeit? Keine Geschmacksdebatte.
  3. Einwände integrieren oder als nicht tragend markieren. Vorschlag anpassen.
  4. Consent abfragen. Bei Consent Umsetzung starten; Review-Termin setzen.
3D-Figuren vor einem Flipchart mit blauen und korallenroten Formen, keine Fotografie
Consent statt Konsens kehrt vom Chart zum Satz zurück. Die Person nimmt mit, was sie selbst auf das Blatt gebracht hat.
Consent statt Konsens

Die Schritte zu Consent statt Konsens stehen oben. Mit einem Gegenüber übst du das in der Ausbildung.

Beraten lassen

Weitere Anwendungsgebiete

Grenze

Consent braucht psychologische Sicherheit. Schein-Consent unter Druck ist schädlich. Keine Garantie für ideale Lösungen.

Fragen, kurz beantwortet

Unterschied zu Konsens?

Konsens sucht Zustimmung aller; Consent sucht Abwesenheit tragender Einwände.

Was ist ein tragender Einwand?

Ein begründetes Risiko, dass der Vorschlag den Zweck oder sichere Arbeit gefährdet.

Darf ich aus Bauchgefühl blocken?

Bauchgefühl muss in einen prüfbaren Einwand übersetzt werden.

Wie oft Review?

Bei Unsicherheit früh. Consent ist provisorisch und lernfähig.

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