Du-Botschaft erkennen

Du-Botschaften legen das Gegenüber fest: „Du hörst nie zu.“ Im Coaching erkennst du solche Sätze, benennst die Festlegung und hilfst beim Umbau in Beobachtung und Ich-Anteil, ohne Moralpredigt.

3D-Figuren legen Papierstreifen auf dem Tisch in Gruppen, keine Fotografie — Du-Botschaft erkennen legt die Sprache in Streifen auf den Tisch. Ein unscharfes Wort wird auseinandergelegt, bis eine Szene da ist.

Einleitung

Herkunft: Gesprächsführung im Coaching: Anklagen und Festlegungen im Du-Satz sichtbar machen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Eskalierende Festlegungen früh stoppen und umbauen.

Ziel

Mindestens ein erkannter Du-Satz plus eine umgebaute Fassung.

Umsetzung

Markiere Du-Festlegungen im Entwurf oder in der Erzählung.
Frage, welche Beobachtung darunterliegt.
Baue gemeinsam in Wahrnehmung, Wirkung, Bitte um.
Prüfe, ob noch ein verstecktes Du im neuen Satz steckt.

3D-Figur schreibt in ein Heft, die blaue Figur sitzt gegenüber, keine Fotografie — Du-Botschaft erkennen braucht nur eine Zeile. Sie muss noch lesbar sein, wenn die Stunde vorbei ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Mail-Entwürfe.
Streitnachbereitung.
Rollenspiel vor Feedback.

Grenze

Kein Verbot von klarem Grenzsetzen. Klarheit darf direkt sein, ohne Charakterurteil. Keine Therapie. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching.

Fragen, kurz beantwortet

Sind alle Du-Sätze schlecht?

Nein. „Du bist dran“ kann organisatorisch klar sein.

Unterschied zur Konfrontation?

Hier geht es um Spracherkennung, nicht um Anklage der coacheden Person.

Therapie?

Nein.

Garantie?

Nein.

Alle Techniken in Gesprächsführung · Gesamtkatalog