Lösungsorientierung
Coaching-Techniken · Lösungsorientierung · Kleine Zeichen
Kleine Zeichen
Kleine Zeichen sind frühe, beobachtbare Hinweise darauf, dass Bewegung in Richtung bevorzugter Zukunft stattfindet. Sie sind kleiner als das Endziel und dienen der Wahrnehmung, nicht der Selbsttäuschung.

Einleitung
Kleine Zeichen sind frühe, beobachtbare Hinweise darauf, dass Bewegung in Richtung bevorzugter Zukunft stattfindet. Sie sind kleiner als das Endziel und dienen der Wahrnehmung, nicht der Selbsttäuschung.
Herkunft: Lösungsfokussierte Praxis: small signs of progress als erkennbare Frühindikatoren. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Fortschritt wird früh erkennbar, bevor das große Ziel da ist.
Ziel
Drei kleine Zeichen und eine Beobachtungsvereinbarung für den nächsten Zeitraum.
Umsetzung
- Bevorzugte Richtung kurz wiederholen.
- Fragen: Woran würdest du als Erstes merken, dass es einen Hauch besser läuft? Mehrere Zeichen sammeln.
- Zeichen auf Beobachtbarkeit prüfen: sichtbar, hörbar, zählbar – keine bloßen Stimmungen ohne Anker.
- Vereinbaren, welche Zeichen bis zur nächsten Sitzung bewusst notiert werden.

Weitere Anwendungsgebiete
- Nach Skalen- oder Zukunftsarbeit.
- Lange Vorhaben mit drohender Ungeduld.
- Teams, die nur End-KPIs sehen.
Grenze
Zeichen ersetzen keine ehrliche Zwischenbilanz. Erfundene Zeichen ohne Realität helfen nicht.
Fragen, kurz beantwortet
Wie klein darf ein Zeichen sein?
So klein, dass es in Tagen auftauchen kann.
Reicht ein Gefühl als Zeichen?
Nur mit Anker: Wort, Handlung, Körperhaltung in einer Szene.
Unterschied zu Erfolgskriterium?
Zeichen sind Frühindikatoren; Erfolgskriterien prüfen Zielerreichung.
Was, wenn keine Zeichen kommen?
Richtung oder Schrittgröße prüfen, nicht die Person beschuldigen.