Lösungsorientierung
Coaching-Techniken · Lösungsorientierung · Lösungskreis
Lösungskreis
Der Lösungskreis führt eine Gruppe oder Person vom Thema über gelungene Momente und gewünschte Unterschiede zu konkreten Angeboten und einem Experiment. Er ist ein Gesprächskreis, kein Organisationsentwicklungsprogramm.
Einleitung
Der Lösungskreis führt eine Gruppe oder Person vom Thema über gelungene Momente und gewünschte Unterschiede zu konkreten Angeboten und einem Experiment. Er ist ein Gesprächskreis, kein Organisationsentwicklungsprogramm.
Herkunft: Herkunft in lösungsorientierter Moderation und Coaching verbreitet; keinem einzelnen Autor sicher zuzuordnen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Vom Problemdruck in sichtbare Lösungsangebote und einen Prüfschritt.
Ziel
Ein Thema, gesammelte Gelingen-Momente, gewünschte Unterschiede und ein Experiment mit Review.
Umsetzung
- Thema und erwünschter Unterschied in einem Satz. Problemgeschichte begrenzen.
- Gelingen-Runde: Jede Person nennt einen Moment, in dem etwas Richtung Unterschied schon sichtbar war.
- Angebote: Was könnte als Nächstes ausprobiert werden? Ideen sammeln ohne sofortige Kritik.
- Ein Experiment wählen, Verantwortlichkeit und Review-Datum setzen.
Weitere Anwendungsgebiete
- Team-Retros im lösungsorientierten Stil.
- Gruppencoaching zu einem gemeinsamen Outcome.
- Moderation festgefahrener Problemrunden.
Grenze
Keine Konfliktmediation bei Machtmissbrauch. Moderatorin bleibt allparteilich und bricht bei Grenzverletzungen ab.
Fragen, kurz beantwortet
Wie groß die Gruppe?
Klein genug, dass jede Stimme vorkommt.
Dürfen Probleme erzählt werden?
Kurz zur Orientierung, nicht als Hauptzeit.
Was, wenn keine Gelingen-Momente kommen?
Coping und kleinste Unterschiede fragen.
Unterschied zu AI 5D?
Lösungskreis ist schlanker und experimentorientierter; 5D hat stärkeren Dream-Design-Bogen.