Name fürs Problem

Einen Namen fürs Problem geben heißt, das Problemgeschehen vorläufig zu bezeichnen, damit darüber gesprochen werden kann, ohne die Person damit gleichzusetzen. Der Name bleibt Eigentum der Person und kann wechseln.

3D-Figuren legen Papierstreifen auf dem Tisch in Gruppen, keine Fotografie — Name fürs Problem legt die Sprache in Streifen auf den Tisch. Ein unscharfes Wort wird auseinandergelegt, bis eine Szene da ist.

Einleitung

Herkunft: Narrative Externalisierungspraxis; Coaching-Sprachzug. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Über Problemgeschehen sprechen, ohne Identitätsverschmelzung.

Ziel

Ein vorläufiger Name plus eine kurze Beschreibung, wann er auftaucht.

Umsetzung

Frage, wie die Person das Geschehen nennen will.
Prüfe, ob der Name abwertend gegen die Person zielt; dann umbenennen.
Frage nach typischen Auftretenszeiten.
Nutze den Namen in den nächsten Fragen konsequent.

3D-Figur schreibt in ein Heft, die blaue Figur sitzt gegenüber, keine Fotografie — Name fürs Problem braucht nur eine Zeile. Sie muss noch lesbar sein, wenn die Stunde vorbei ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Wiederkehrende Blockaden.
Teamphänomene.
Aufschiebegeschichten.

Grenze

Kein Zwang zu humorvollen Namen. Keine Therapie. Keine Diagnose. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching.

Fragen, kurz beantwortet

Muss der Name lustig sein?

Nein.

Darf ich Namen vorschlagen?

Nur als Angebot.

Externalisieren Pflicht?

Dieser Zug gehört dazu, bleibt aber optional.

Garantie?

Nein.

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