Werte und Bedeutung
Coaching-Techniken · Werte und Bedeutung · Rolle und Wert
Rolle und Wert
Rolle und Wert stellt den Maßstab einer Funktion neben den Maßstab der Person. So wird sichtbar, ob ein Konflikt aus der Rolle kommt oder aus einem eigenen Wert, den die Person auch ohne die Rolle halten würde.
Einleitung
Rolle und Wert stellt den Maßstab einer Funktion neben den Maßstab der Person. So wird sichtbar, ob ein Konflikt aus der Rolle kommt oder aus einem eigenen Wert, den die Person auch ohne die Rolle halten würde.
Herkunft: Coaching-Praxis: Werte einer Rolle und eigene Werte auseinanderhalten. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Rollenkonflikte entlasten, ohne die Person mit der Funktion zu verwechseln.
Ziel
Zwei Spalten: Wert der Rolle und eigener Wert, plus ein Satz, welchen Maßstab die Person in der nächsten Situation sichtbar hält.
Umsetzung
- Benennen lassen, welche Rolle gerade gemeint ist, mit Ort und Gegenüber.
- Hole den Wert, den die Rolle laut Person verlangt, in Beobachtungssprache.
- Hole den eigenen Wert derselben Person für dieselbe Lage.
- Frage, wo beide Werte zusammenpassen und wo die Person eine Grenze setzen will.
Weitere Anwendungsgebiete
- Führungskraft zwischen Unternehmensziel und eigenem Fairnessmaßstab.
- Ehrenamt mit Erwartungen der Gruppe.
- Freiberufliche Rolle gegenüber einem Auftraggeber.
Grenze
Keine Diagnose von Rollenstörung. Nur die Unterscheidung für diesen Auftrag.
Fragen, kurz beantwortet
Darf die Rolle gewinnen?
Ja, wenn die Person das bewusst wählt und die Kosten kennt.
Was, wenn beide Werte gleich laut sind?
Dann an einer Szene prüfen, welcher Maßstab wirklich zieht.
Muss ich die Stellenbeschreibung kennen?
Nur das, was die Person als Rollenerwartung nennt.
Ist das Organisationsberatung?
Es bleibt am Auftrag der Person, nicht am Organigramm.