Shift and Share

Shift and Share lässt mehrere Stationen kurze Praxisbeispiele zeigen; Gruppen rotieren und lernen voneinander. Jede Station hat wenig Zeit und einen klaren Lernfokus. Es ist Peer-Learning, keine Messe mit Verkaufsdruck und keine Therapie.

3D-Figur am Flipchart, blaue Figuren sitzen im Kreis, keine Fotografie — Shift and Share setzt die Figuren in den Kreis ans Flipchart. Mehrere Stimmen kommen nacheinander im selben Raum dran.

Einleitung

Herkunft: Liberating Structure nach Lipmanowicz und McCandless. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Zweck ist schnelle Verbreitung von funktionierenden Praktiken über Teamgrenzen hinweg.

Ziel

Teilnehmende haben mehrere Stationen gesehen und notiert, was sie selbst ausprobieren wollen.

Umsetzung

Drei bis fünf Stationen mit Hosts vorbereiten. Lernfrage pro Station klären.
Gruppen starten an Stationen. Kurze Demo oder Erzählung, dann Fragen.
Signal zum Wechsel. Gruppen rotieren, Hosts bleiben.
Kurze Ernte: Jede Person nennt einen Transfer in den eigenen Alltag.

3D-Figuren vor einem Flipchart mit blauen und korallenroten Formen, keine Fotografie — Shift and Share kehrt vom Chart zum Satz zurück. Die Person nimmt mit, was sie selbst auf das Blatt gebracht hat.

Weitere Anwendungsgebiete

Praxisbörsen in Organisationen und Netzwerken.
Konferenzformate mit Peer-Beispielen.
Agile Communities of Practice.

Grenze

Shift and Share ersetzt keine vertiefte Ausbildung. Kurze Eindrücke sind Anstöße, keine Zertifikate.

Fragen, kurz beantwortet

Wie lang pro Station?

Acht bis zwölf Minuten inklusive Fragen.

Was, wenn Hosts werben?

Lernfrage und Zeitlimit halten den Fokus auf Praxis.

Dürfen Materialien mitgehen?

Ja, ein Blatt oder Link pro Station reicht.

Für wie viele Personen?

Skalierbar, solange Stationen nicht überfüllt sind.

Alle Techniken in Liberating Structures · Gesamtkatalog