SMART-Prüfschema

SMART prüft, ob ein Ziel spezifisch, messbar, akzeptiert bzw. erreichbar, relevant und terminiert genug ist, um damit zu arbeiten. Es erzwingt keine fünf Kästchen-Pflicht; fehlende Kriterien zeigen nur, wo die Formulierung noch schwimmt.

3D-Figuren vor einem Whiteboard mit vier leeren Farbfeldern, keine Fotografie — SMART-Prüfschema stellt vier leere Felder an die Wand. Das Modell ist das Gerüst, die Sätze darin spricht die Person.

Einleitung

Herkunft: George T. Doran, SMART als Kriterienkatalog; hier nur als Prüfschema für schon formulierte Ziele, nicht als Formularzwang. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Ziele werden auf Arbeitsfähigkeit geprüft, bevor Zeit in Maßnahmen fließt.

Ziel

Eine Zielformulierung, bei der die Person sagen kann, welche SMART-Kriterien stehen und welche bewusst offen bleiben.

Umsetzung

Nimm das Ziel, das die Person schon genannt hat, und schreibe es in einem Satz auf. Kein neues Ziel erfinden.
Prüfe der Reihe nach: spezifisch (Szene), messbar (Woran merken?), akzeptiert/erreichbar (Einfluss), relevant (wozu), terminiert (bis wann).
Markiere fehlende Kriterien ohne Druck. Die Person entscheidet, ob nachgeschärft oder bewusst offen gelassen wird.
Formuliere den geprüften Satz neu und halte fest, welches Kriterium absichtlich weich bleibt und warum.

3D-Figur schreibt in ein Heft, die blaue Figur sitzt gegenüber, keine Fotografie — SMART-Prüfschema braucht nur eine Zeile. Sie muss noch lesbar sein, wenn die Stunde vorbei ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Zielklärung am Sitzungsanfang, wenn der Wunsch noch plakativ ist.
Projektcoaching vor Maßnahmenplanung.
Ausbildung, um SMART von reinem Formularfüllen zu trennen.

Grenze

SMART macht Ziele nicht „richtig“. Manche explorativen Vorhaben brauchen bewusst weiche Kriterien; das Schema ersetzt kein Auftragsklären jenseits von Zielen.

Fragen, kurz beantwortet

Muss jedes Ziel alle fünf Buchstaben erfüllen?

Nein. Das Schema zeigt Lücken. Die Person entscheidet, welche Lücke geschlossen wird.

Was ist messbar ohne Zahl?

Ein beobachtbares Ereignis, ein Satz, eine Entscheidung, ein sichtbares Artefakt.

Ersetzt SMART den Kontrakt?

Nein. Kontrakt umfasst Rolle und Grenzen; SMART prüft nur die Zielformulierung.

Warum kein Formularzwang?

Weil erzwungene SMART-Ziele oft künstlich wirken und den echten Auftrag verdecken.

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