Sortieren nach Unterschieden

Sortieren nach Unterschieden heißt: Die Person findet zuerst, was anders ist. Das ist in einer Szene nützlich für Qualität und Abgrenzung. Du beobachtest die Sortierweise, du erklärst niemanden zum Unterschieds-Typ.

3D-Figuren sortieren leere Karten auf einem Tisch, keine Fotografie — Sortieren nach Unterschieden legt die Karten auf den Tisch. Sortieren macht Unterschiede greifbar.

Einleitung

Herkunft: Aufmerksamkeitsfilter in der Coaching-Praxis; Beobachtung einer Sortierweise, kein Persönlichkeitstest. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Unterschiedssuche bewusst einsetzen oder ergänzen.

Ziel

Eine Liste von Unterschieden zur aktuellen Frage plus die Entscheidung, ob Gemeinsamkeiten noch fehlen.

Umsetzung

Stelle eine Aufgabe: Was ist hier anders als dort?
Sammle die genannten Unterschiede ohne Bewertung.
Frage, welcher Unterschied den Auftrag am meisten trägt.
Prüfe, ob ein Blick auf Gemeinsamkeiten den nächsten Schritt erleichtert.

3D-Figuren an einer Weggabelung aus einem blauen und einem roten Pfad, keine Fotografie — Sortieren nach Unterschieden lässt die Figuren an der Gabelung stehen, bis die Person sagt, welcher Weg für diese Runde gilt.

Weitere Anwendungsgebiete

Qualitätsprüfung zweier Angebote.
Rollenklärung.
Feedback zu zwei Varianten einer Präsentation.

Grenze

Kein Typentest. Keine Abwertung der Sortierweise. Keine Garantie. Die Formulierungen bleiben am Auftrag der Sitzung, ersetzen keine Fachstelle, geben keine Erfolgsgarantie und dienen nur der klaren nächsten Handlung im Coaching.

Fragen, kurz beantwortet

Ist das Kritiksucht?

Nein. Es ist eine Aufmerksamkeitsrichtung in der Szene.

Wann wechsle ich zu Gemeinsamkeiten?

Wenn der Auftrag Verbindung oder Transfer braucht.

Persönlichkeitstest?

Nein.

Therapie?

Nein.

Alle Techniken in Aufmerksamkeitsfilter · Gesamtkatalog