Spektrumlinie

Die Spektrumlinie lässt Personen sich entlang einer Imaginations- oder Bodenlinie zwischen zwei Polen positionieren. Danach sprechen Vertreterinnen verschiedener Positionen. Es macht Meinungsvielfalt sichtbar, ohne sofort zu debattieren. Keine Therapie, keine Bloßstellung.

3D-Figuren vor einer Punkteskala, ein Punkt ist rot markiert, keine Fotografie — Spektrumlinie legt die Punkte auf die Tafel. Die Stelle auf der Reihe macht das Thema besprechbar.

Einleitung

Herkunft: Teamfacilitation; körperliche Positionierung im Raum. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Zweck ist, Nuancen und Lager körperlich erfahrbar zu machen und Dialog über Positionen statt über Personen zu führen.

Ziel

Die Gruppe hat die Verteilung gesehen, einige Positionen gehört und daraus Fragen oder nächste Schritte abgeleitet.

Umsetzung

Pole klar benennen. Linie im Raum oder digital markieren.
Personen stellen sich still. Kurz die Verteilung betrachten.
Wenige Stimmen von unterschiedlichen Punkten hören lassen. Zuhören ohne Gegenrede.
Optional neu positionieren nach dem Hören. Dann in Arbeitsformat übergehen.

3D-Figuren vor einem Whiteboard mit vier leeren Farbfeldern, keine Fotografie — Spektrumlinie wartet mit dem Stift, bis klar ist, welches Feld gerade dran ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Konflikt- und Strategiedialoge.
Workshops zu Veränderungsbereitschaft.
Großgruppen, die Meinungsbilder brauchen.

Grenze

Positionen sind Momentaufnahmen. Kein Zwang zur Extremposition. Keine Diagnose über Charakter.

Fragen, kurz beantwortet

Was, wenn jemand in der Mitte bleibt?

Mitte ist gültig. Nach der Bedeutung fragen.

Online möglich?

Ja mit Skalen oder Breakout-Positionen.

Darf diskutiert werden?

Erst nach dem Hören der Positionen, sonst wird es Schlagabtausch.

Pole fair formulieren?

Ja. Suggestive Pole verzerren das Bild.

Alle Techniken in Team und Moderation · Gesamtkatalog