Werte und Bedeutung
Coaching-Techniken · Werte und Bedeutung · Stolzmoment
Stolzmoment
Ein Stolzmoment holt eine konkrete Szene, auf die die Person stolz ist, und benennt den Wert, der darin sichtbar wurde. Es geht um Anerkennung einer Haltung, nicht um Leistungsdruck oder um eine Bestenliste.
Einleitung
Ein Stolzmoment holt eine konkrete Szene, auf die die Person stolz ist, und benennt den Wert, der darin sichtbar wurde. Es geht um Anerkennung einer Haltung, nicht um Leistungsdruck oder um eine Bestenliste.
Herkunft: Ressourcenorientierte Coaching-Praxis: eine konkrete stolze Szene und der Wert darin. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Einen tragenden Wert aus erlebter Erfahrung holen, statt ihn aus einer abstrakten Liste zu waehlen.
Ziel
Eine benannte Szene, ein Wertwort der Person und ein Hinweis, woran derselbe Wert im aktuellen Auftrag erkennbar waere.
Umsetzung
- Bitte um eine konkrete Szene mit Ort, Zeit und Handlung, auf die die Person stolz ist, ohne sie zu einer Heldengeschichte aufzublasen.
- Frage, welcher Wert in dieser Szene sichtbar wurde, und nimm nur Worte der Person.
- Lass beschreiben, was die Person damals getan oder gelassen hat, das diesen Wert trug.
- Uebertrage denselben Wert auf den aktuellen Auftrag und frage nach einem kleinen sichtbaren Zeichen in der naechsten Woche.
Weitere Anwendungsgebiete
- Selbstzweifel vor einer neuen Rolle, wenn fruehere Haltung vergessen wurde.
- Wertearbeit, wenn abstrakte Woerter noch keine Szene haben.
- Abschluss einer Einheit, wenn ein Erfolg anerkannt und fuer den Transfer genutzt werden soll.
Grenze
Kein Leistungsdruck, kein Vergleich mit anderen, keine Bewertung der Lebensleistung. Wenn die Person keinen Stolzmoment nennen will, wird das akzeptiert und ein anderer Zugang gewaehlt.
Fragen, kurz beantwortet
Was, wenn die Person sagt, sie sei auf nichts stolz?
Dann nach einer Szene fragen, die stimmig war, ohne das Wort Stolz zu erzwingen.
Darf ich den Stolz verstaerken?
Kurz anerkennen reicht. Eine Show erzeugt Druck.
Muss die Szene beruflich sein?
Nein. Sie muss zur Person gehoeren und beobachtbar sein.
Ist das Ressourcenarbeit als Technikseite?
Hier geht es nur um den Wert in einer stolzen Szene, nicht um die ganze Ressourcenpalette.