TGROW

TGROW stellt vor Goal ein Topic: Welches Thema steht heute im Raum und warum jetzt? Danach folgen Ziel, Wirklichkeit, Optionen und Wille. Die Topic-Phase verhindert, dass ein Ziel gewählt wird, bevor klar ist, welches Thema überhaupt verhandelt wird.

3D-Figuren vor einem Whiteboard mit vier leeren Farbfeldern, keine Fotografie — TGROW stellt vier leere Felder an die Wand. Das Modell ist das Gerüst, die Sätze darin spricht die Person.

Einleitung

Herkunft: Erweiterung des GROW-Modells nach John Whitmore um Topic: zuerst Thema und Kontext, dann Goal, Reality, Options, Will. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Thema und Ziel werden getrennt, damit die Sitzung nicht an einem Ziel arbeitet, das zum falschen Thema gehört.

Ziel

Ein benanntes Topic, ein Ziel dazu, eine knappe Reality-Skizze, geprüfte Optionen und ein Willens-Schritt mit Termin.

Umsetzung

Topic: Thema, Anlass und Zeitbudget der Stunde. Was gehört heute nicht dazu, wird genannt.
Goal: Bezogen auf dieses Topic ein Ziel für die Sitzung oder den Zeitraum formulieren und auf Beobachtbarkeit prüfen.
Reality und Options: Kurze Lagebeschreibung ohne Verhör; dann Optionen sammeln, die zur Reality passen.
Will: Eine Option wählen, den ersten Schritt datieren und Hindernisse nur soweit benennen, dass der Schritt noch steht.

3D-Figur schreibt in ein Heft, die blaue Figur sitzt gegenüber, keine Fotografie — TGROW braucht nur eine Zeile. Sie muss noch lesbar sein, wenn die Stunde vorbei ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Sitzungen mit mehreren möglichen Themen auf dem Tisch.
Führungskräfte, die schnell ins Lösen springen, bevor das Thema steht.
Ausbildung, um Topic von Goal hörbar zu trennen.

Grenze

TGROW ist kein Therapieprozess. Ohne echtes Topic wird Goal zur leeren Übung.

Fragen, kurz beantwortet

Unterschied zu GROW?

Topic kommt vor Goal. Sonst bleibt der Ablauf wie bei GROW.

Darf Topic länger dauern als Goal?

Ja, wenn sonst das falsche Ziel gewählt würde. Danach muss Goal trotzdem stehen.

Wie viele Options?

Genug, dass eine echte Wahl bleibt; drei sind oft brauchbar.

Was, wenn Will schwach ist?

Schritt verkleinern oder Topic/Goal noch einmal prüfen, statt zu überreden.

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