Fragetechniken
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Triadische Frage
Eine triadische Frage bittet die Person, aus der Sicht einer dritten Position zu sagen, wie das Verhältnis von zwei anderen wirkt.

Einleitung
Eine triadische Frage bittet die Person, aus der Sicht einer dritten Position zu sagen, wie das Verhältnis von zwei anderen wirkt.
Herkunft: Systemische Praxis: eine dritte Position beobachtet das Verhältnis von zwei anderen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Zwei, die nur übereinander reden, bleiben im Streit. Eine dritte Brille zeigt das Muster zwischen ihnen.
Ziel
Eine Beschreibung des Verhältnisses, nicht eine Bewertung einer der beiden Personen.
Umsetzung
- Lass zwei Personen und eine beobachtende dritte Position benennen. Die dritte kann eine Kollegin, ein Kunde oder eine spätere Version der Person selbst sein.
- Frage, was diese dritte Position am Umgang der beiden miteinander sehen würde, nicht wer von beiden recht hat.
- Bitte um ein beobachtbares Zeichen: Ton, Reihenfolge, wer zuerst nachgibt, wer das Thema wechselt.
- Frage, welches dieser Zeichen die sprechende Person in der nächsten Begegnung selbst beeinflussen kann.

Weitere Anwendungsgebiete
- Dreiecksverhältnisse in Teams, etwa Leitung, Stellvertretung und Gruppe.
- Eltern und zwei Geschwister, soweit das Gespräch Coaching bleibt und keine Sorgerechts- oder Therapielage ist.
- Projektgruppen mit Auftraggeber und Umsetzer.
Grenze
Die dritte Position wird nicht zur Richterin erklärt. Eine Frage, die ein Kind oder eine abwesende Person zum Zeugen gegen jemanden macht, unterbleibt.
Fragen, kurz beantwortet
Wer kann die dritte Position sein?
Jemand, den die Person nennt, oder sie selbst zu einem späteren Zeitpunkt. Erfundene Experten kommen nicht vor.
Was ist der Unterschied zur zirkulären Frage?
Zirkulär fragt, wie eine andere die Lage sieht. Triadisch fragt, wie eine Dritte das Verhältnis von zwei Personen sehen würde.
Darf die dritte Position ein Kind sein?
Nur wenn es um eine alltägliche Beobachtung geht, die die Person selbst berichtet, und nicht um eine Aussage gegen eine Bezugsperson.
Was ist der Ertrag?
Ein sichtbares Muster zwischen zwei Personen und ein Zeichen, das die sprechende Person selbst setzen kann.