Verlorener Performer

Ein verlorener Performer steckt in Sätzen wie „Es ist wichtig“, „Das gehört sich“, „Man sagt“. Die bewertende Instanz fehlt. Im Coaching holst du die Quelle zurück: wer sagt das, nach welchem Maßstab, in welchem Kontext.

3D-Figuren legen Papierstreifen auf dem Tisch in Gruppen, keine Fotografie — Verlorener Performer legt die Sprache in Streifen auf den Tisch. Ein unscharfes Wort wird auseinandergelegt, bis eine Szene da ist.

Einleitung

Herkunft: Historische Sprachmuster-Linse nach Bandler und Grinder; kein Persönlichkeitstest. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.

Zweck

Bewertungen einer Quelle zuordnen, damit die Person wählen kann, wessen Maßstab gilt.

Ziel

Ein Satz mit benannter Quelle oder die klare Feststellung, dass die Quelle unbekannt bleibt und die Bewertung vorläufig ist.

Umsetzung

Frage: Wer genau sagt oder sagte das, und in welcher Situation?
Wenn die Quelle fehlt, frage nach dem Maßstab, den die Person selbst anlegt.
Vergleiche den fremden Maßstab mit dem eigenen Auftrag der Sitzung.
Lass die Person entscheiden, welchen Maßstab sie für den nächsten Schritt behält.

3D-Figur schreibt in ein Heft, die blaue Figur sitzt gegenüber, keine Fotografie — Verlorener Performer braucht nur eine Zeile. Sie muss noch lesbar sein, wenn die Stunde vorbei ist.

Weitere Anwendungsgebiete

Perfektionsdruck ohne klaren Auftraggeber.
Ethik- oder Etikette-Sätze im Beruf.
Übernommene Familiensätze ohne Datum.

Grenze

Keine Entwertung fremder Maßstäbe. Keine Therapie von Introjekten. Keine Hypnose.

Fragen, kurz beantwortet

Ist jede Regel ein verlorener Performer?

Nur wenn die Quelle fehlt und als Natur verkauft wird.

Was, wenn die Quelle die Person selbst ist?

Dann so benennen und den Maßstab prüfen.

Darf ich die Quelle erfinden?

Nein.

Diagnose?

Nein. Sprachklärung.

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