Entscheidung
Coaching-Techniken · Entscheidung · Weniger-Regel
Weniger-Regel
Eine Weniger-Regel legt fest, was die Person weniger tut als bisher, in Menge, Dauer oder Themenzahl. Weniger ist hier Präzision für den Auftrag, nicht Askese und nicht ein moralisches Sparprogramm.
Einleitung
Eine Weniger-Regel legt fest, was die Person weniger tut als bisher, in Menge, Dauer oder Themenzahl. Weniger ist hier Präzision für den Auftrag, nicht Askese und nicht ein moralisches Sparprogramm.
Herkunft: Entscheidungshilfe: Umfang bewusst verkleinern. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Überambitionierte Pläne auf eine tragbare Größe bringen, die zum Kalender passt.
Ziel
Ein Weniger-Satz mit Maß: was genau reduziert wird und woran man die Reduktion sieht.
Umsetzung
- Benennen, was bisher zu viel war, in Zahlen oder klaren Mengen.
- Formuliere die Reduktion so, dass sie überprüfbar ist.
- Prüfe, ob der Auftrag mit weniger Umfang noch Sinn ergibt.
- Setze einen Zeitpunkt zur Überprüfung der Regel.
Weitere Anwendungsgebiete
- Zu viele parallele Ziele.
- Zu lange Sitzungsagenden.
- Aufgabenlisten ohne Ende.
Grenze
Keine Norm des richtigen Pensums.
Fragen, kurz beantwortet
Muss weniger peinlich sein?
Nein. Es ist oft die klügere Passung.
Was, wenn andere mehr verlangen?
Dann die Regel im Gespräch vertreten.
Darf ich auf null gehen?
Wenn der Auftrag das hergibt, ja.
Ist das Priorisieren?
Ja, als klare Mengenregel.