Werte und Bedeutung
Coaching-Techniken · Werte und Bedeutung · Wert in einer Szene
Wert in einer Szene
Ein Wert in einer Szene wird nicht als Plakat diskutiert, sondern an einem Ort, einer Zeit und einer Handlung festgemacht, die die Person selbst nennt. Ohne Szene bleibt der Wert ein leeres Wort.
Einleitung
Ein Wert in einer Szene wird nicht als Plakat diskutiert, sondern an einem Ort, einer Zeit und einer Handlung festgemacht, die die Person selbst nennt. Ohne Szene bleibt der Wert ein leeres Wort.
Herkunft: Coaching-Praxis: Werte nur an einer konkreten Szene festmachen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Werteworte greifbar machen, bevor Entscheidungen daraus abgeleitet werden.
Ziel
Ein Wertewort plus eine Szene mit Ort, Handlung und sichtbarem Zeichen, woran der Wert erkennbar war oder fehlte.
Umsetzung
- Bitte um ein Wertewort, das für den aktuellen Auftrag zählt.
- Hole eine Szene: wo, wann, wer war dabei, was wurde gesagt oder getan.
- Frage, woran eine dritte Person den Wert in dieser Szene gesehen hätte.
- Übertrage denselben sichtbaren Zeichen auf die nächste anstehende Situation.
Weitere Anwendungsgebiete
- Wertearbeit zu Beginn eines Auftrags, wenn nur Schlagworte da sind.
- Konfliktgespräch, in dem Respekt genannt wird, aber noch keine Szene.
- Teamklärung, bevor Leitbilder ohne Alltag bleiben.
Grenze
Keine Regression in frühe Lebensphasen und keine Deutung als Pathologie. Nur Szenen, die die Person selbst wählt.
Fragen, kurz beantwortet
Reicht ein abstrakter Wert?
Nein. Ohne Szene bleibt er unprüfbar.
Darf ich eine Szene vorschlagen?
Nur als Frage. Die Person wählt die Szene.
Was, wenn die Szene peinlich ist?
Dann eine andere Szene wählen. Zwang gehört nicht dazu.
Muss die Szene aktuell sein?
Je aktueller, desto brauchbarer für den nächsten Schritt.