Werte und Bedeutung
Coaching-Techniken · Werte und Bedeutung · Wert und Verhalten gegenüberstellen
Wert und Verhalten gegenüberstellen
Wert und Verhalten gegenüberstellen hält ein Wertewort und eine konkrete Handlung derselben Person nebeneinander. Es wird nicht bewertet, ob die Person gut oder schlecht ist, sondern ob das genannte Verhalten den Wert sichtbar macht oder ihm widerspricht.
Einleitung
Wert und Verhalten gegenüberstellen hält ein Wertewort und eine konkrete Handlung derselben Person nebeneinander. Es wird nicht bewertet, ob die Person gut oder schlecht ist, sondern ob das genannte Verhalten den Wert sichtbar macht oder ihm widerspricht.
Herkunft: Coaching-Praxis: einen benannten Wert an beobachtbarem Verhalten prüfen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Eine Lücke zwischen Anspruch und Tat benennen, ohne Scham als Druckmittel zu nutzen.
Ziel
Ein Wertewort plus ein Verhaltensbeispiel aus den letzten Tagen, das die Person selbst als passend oder widersprüchlich einstuft.
Umsetzung
- Hole das Wertewort in der Sprache der Person und bitte um eine Szene aus den letzten Tagen.
- Lass beschreiben, was in der Szene sichtbar getan oder unterlassen wurde, ohne Absicht zu deuten.
- Frage, ob dieses Verhalten den Wert trägt, schwächt oder offen lässt, und übernimm nur die Antwort der Person.
- Formuliere mit der Person einen kleinen nächsten Schritt, der denselben Wert beobachtbar macht.
Weitere Anwendungsgebiete
- Führungskraft, die Fairness nennt und eine Entscheidung ohne Rückfrage getroffen hat.
- Selbstständige Person, die Verlässlichkeit will und Termine immer wieder verschiebt.
- Ausbildung, wenn angehende Coaches Anspruch und sichtbare Praxis trennen lernen.
Grenze
Kein Charakterurteil und keine Therapie. Ein Widerspruch ist Gesprächsstoff, kein Befund.
Fragen, kurz beantwortet
Darf ich den Widerspruch vorwerfen?
Nein. Du legst Wert und Verhalten nebeneinander und lässt die Person den Abstand benennen.
Was, wenn kein Widerspruch da ist?
Dann reicht die Bestätigung und der nächste sichtbare Schritt.
Brauche ich Zeugen?
Nein. Es reicht die Szene, die die Person selbst beschreibt.
Ist das Konfrontation?
Nur wenn du wertest. Sonst ist es ein Vergleich auf dem Tisch.