Werte und Bedeutung
Coaching-Techniken · Werte und Bedeutung · Werte sortieren
Werte sortieren
Werte sortieren nimmt eine von der Person genannte Liste und kuerzt sie auf wenige Werte, die den heutigen Auftrag tragen. Es geht nicht um eine Idealliste und nicht um eine Moralpruefung, sondern um Auswahl unter Zeitdruck des Auftrags.
Einleitung
Werte sortieren nimmt eine von der Person genannte Liste und kuerzt sie auf wenige Werte, die den heutigen Auftrag tragen. Es geht nicht um eine Idealliste und nicht um eine Moralpruefung, sondern um Auswahl unter Zeitdruck des Auftrags.
Herkunft: Coaching-Praxis der Wertearbeit: eine eigene Liste auf wenige tragende Werte kuerzen. Die Beispielschritte sind zum Üben beschrieben. Sie stammen nicht aus einer dokumentierten Sitzung mit einer echten Person.
Zweck
Verhindern, dass zehn schoene Woerter den naechsten Schritt unklar lassen.
Ziel
Zwei oder drei Werte in den Worten der Person, die sie dem aktuellen Auftrag zuordnet.
Umsetzung
- Sammle ungefiltert die Werteworte, die die Person selbst sagt, und streiche nichts in dieser Runde.
- Bitte um eine kurze Szene aus den letzten Tagen, in der einer dieser Werte sichtbar war oder fehlte.
- Lass die Person die Liste auf zwei oder drei Woerter kuerzen, die heute den Auftrag tragen, und benenne die gestrichenen als spaeter moeglich.
- Pruefe an einer anstehenden Entscheidung, welcher der gekuerzten Werte den Ausschlag geben wuerde.
Weitere Anwendungsgebiete
- Karriereentscheidung mit zu vielen Kriterien, die alle als Wert verkauft werden.
- Teamauftrag, wenn Leitbilder lang sind und die Person einen eigenen Kern braucht.
- Vorbereitung auf ein Gespraech, in dem die Person klar sagen will, worauf sie achtet.
Grenze
Das Sortieren ist keine Rangordnung der ganzen Persoenlichkeit. Es gilt fuer diesen Auftrag und diesen Zeitraum. Fremde Wertelisten aus Tests werden nicht uebernommen.
Fragen, kurz beantwortet
Wie viele Werte bleiben stehen?
Zwei oder drei, die den Auftrag tragen. Mehr verdunstet die Entscheidung.
Darf ich eine fertige Werte-Karte nutzen?
Nur als Anregung. Die Worte muessen von der Person stammen oder von ihr uebernommen werden.
Was ist mit Werten, die gestrichen wurden?
Sie bleiben benannt als spaeter moeglich und werden nicht als falsch markiert.
Ist das ein Persoenlichkeitstest?
Nein. Es ist eine Kuerzung fuer den Auftrag, kein Typenprofil.